学科(専攻)・科目の種別等

 先端経営科学専攻(M)
・・・・・・・・・・・・・・・ 		授業コード I25101601 科目コード I251016
授業の方法 　 単位数 2
期別 前期 曜日・時限 水３
授業科目

人的資源管理論
Human Resources Management
担当教員 永野　仁
受講対象 自学部他学科(自研究科他専攻)   可
他学部(他研究科) 可
科目等履修生 　
概要 「企業は人なり」と言われる。従業員こそが企業の価値を決めるという意味である。そのように重要な経営資源である「人」に関するマネジメントの、現状と望ましい姿、それを実現するための方策などを、概括的に議論する。
目的・目標 ヒト（人材）という経営資源がなくては、企業は事業活動を展開できない。この授業では人材に対するマネジメントの現状や課題を扱うが、単なる現象の理解ではなく、なぜそのような現象が発生するのかを考えることを目指す。
授業計画・授業内容 授業は、講義と輪読を併用して進めていく。授業全体の概略を示すと、以下のようになる。なお、同時に開講する「能力開発論」も履修することが望ましい。
１　日本企業の人的資源管理
２　人的資源管理の基本領域（人材の採用・配置、賃金等の労働条件の決定等）
３　人的資源管理の発展領域（多様な人材の活用、高齢化・国際化などへの対応）
教科書・参考書 教科書：石田・梅澤・永野・蔡・石川『MBA人材マネジメント』中央経済社、2002年。
　　（参考書は随時紹介するが、永野　仁『日本企業の賃金と雇用』中央経済社、など）
評価方法・基準 授業時の発表30％、授業時の討論25％、試験45％