就活用語集

あ～お
か～こ
さ～そ
た～と
な～の
は～ほ
ら～ろ

あ～お

用語（ようご）	意味（いみ）
インターンシップ	学生（がくせい）が仕事（しごと）を体験（たいけん）すること。その会社（かいしゃ）の仕事内容（しごとないよう）や雰囲気（ふんいき）などを知（し）ることができる。

か～こ

用語（ようご）	意味（いみ）
御社（おんしゃ）・貴社（きしゃ）	両方（りょうほう）とも相手（あいて）の会社（かいしゃ）の呼（よ）び方（かた）。面接（めんせつ）で話（はな）す時（とき）は「御社（おんしゃ）」で、文章（ぶんしょう）で書（か）くときは「貴社（きしゃ）」を使（つか）う。
解禁日（かいきんび）	企業（きぎょう）が採用（さいよう）をスタートする日（ひ）。
ガクチカ	「学生時代（がくせいじだい）に力（ちから）を入（い）れたこと」の略（りゃく）。中学（ちゅうがく）や高校（こうこう）で頑張（がんば）ったこと。就職活動（しゅうしょくかつどう）でよく聞（き）かれる質問（しつもん）。
価値観（かちかん）	物事（ものごと）についての考（かんが）え方（かた）。
企業（きぎょう）	会社（かいしゃ）のこと。利益（りえき）を目的（もくてき）として経済活動（けいざいかつどう）を行（おこな）う組織（そしき）。
求人（きゅうじん）	企業（きぎょう）や会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）を探（さが）すこと。（対義語（たいぎご）の「求職（きゅうしょく）」は働（はたら）く人（ひと）が企業（きぎょう）を探（さが）すこと。)
求人票（きゅうじんひょう）	募集要項（ぼしゅうようこう）が書（か）かれた書類（しょるい）。その企業（きぎょう）がどんな企業（きぎょう）なのか、どんな仕事（しごと）をしてもらいたいのかが書（か）いてある。
業界（ぎょうかい）	同（おな）じ仕事（しごと）をしている企業（きぎょう）のグループやカテゴリー。
業種（ぎょうしゅ）	仕事（しごと）の種類（しゅるい）。分類（ぶんるい）。
検定（けんてい）	能力（のうりょく）／スキルがどれぐらいあるかを確（たし）かめるテスト。検定（けんてい）に合格（ごうかく）するとその能力（のうりょく）を証明（しょうめい）できる。
公開求人（こうかいきゅうじん）	新聞（しんぶん）や雑誌（ざっし）、インターネットなどで企業（きぎょう）が働（はたら）く人（ひと）を募集（ぼしゅう）すること。

さ～そ

用語（ようご）	意味（いみ）
採用（さいよう）	応募者（おうぼしゃ）が採用選考（さいようせんこう）のすべてのプロセスを通過（つうか）し、合格（ごうか）している状態（じょうたい）。 cf.内定（ないてい）
資格（しかく）	ある分野（ぶんや）について知識（ちしき）や能力（のうりょく）があることを証明（しょうめい）するもの。
自己（じこ）PR	自分（じぶん）のアピールポイントや強（つよ）みを会社側（かいしゃがわ）に知（し）ってもらうために行（おこ）う自己紹介（じこしょうかい）のようなもの。
自己分析（じこぶんせき）	自分（じぶん）の特徴（とくちょう）や長所（ちょうしょ）・短所（たんしょ）、大切（たいせつ）にしている考（かんが）え方（かた）などを把握（はあく）・分析（ぶんせき）し、自分（じぶん）の「強（つよ）み」を見（み）いだすこと。 cf.自己（じこ）PR、価値観（かちかん）
指定校求人（していこうきゅうじん）	企業（きぎょう）が学校（がっこう）指定（してい）して提出（ていしゅつ）する求人（きゅうじん）。
志望動機（しぼうどうき）	その企業（きぎょう）で働（はたら）きたいと思（おも）った理由（りゆう）。
賞与（しょうよ）	「ボーナス」ともいう。企業（きぎょう）が毎月（まいつき）の給与（きゅうよ）とは別（べつ）で払（はら）う給料（きゅうりょう）のこと。
職種（しょくしゅ）	仕事（しごと）の種類（しゅるい）のことである。「営業職（えいぎょうしょく）」「経理職（けいりしょく）」「人事職（じんじしょく）」など仕事（しごと）の内容（ないよう）によって分（わ）けられる。 cf.業種（ぎょうしゅ）
新卒（しんそつ）	次（つぎ）の3月末（がつまつ）で学校（がっこう）を卒業（そつぎょう）する学生（がくせい）のこと。
正規雇用（せいきこよう）	労働契約関係（ろうどうけいやくかんけい）のうち、期間（きかん）を定（さだ）めないで雇用（こよう）するもの。正社員（せいしゃいん）のこと。 cf.非正規雇用（ひせいきこよう）
選考（せんこう）	学生（がくせい）の「会社（かいしゃ）」との相性（あいしょう）・マッチ度（ど）・ふさわしさを確（たし）かめること。会社（かいしゃ）にとって必要（ひつよう）な人材（じんざい）かどうかを見極（みきわ）める場（ば）のこと。

た～と

用語（ようご）	意味（いみ）
第（だい）1～3次産業（じさんぎょう）	第一次産業（だいいちじさんぎょう）は、農業（のうぎょう）・林業（りんぎょう）・水産業（すいさんぎょう）などのことである。第二次産業（だいにじさんぎょう）は、工業（こうぎょう）・建設業（けんせつぎょう）などのことである。第三次産業（だいさんじさんぎょう）は、一次（いちじ）や二次（にじ）に当（あ）てはまらないものであり、商業（しょうぎょう）・金融業（きんゆうぎょう）・サービス業（ぎょう）などのことである。
大企業（だいきぎょう）	大（おお）きなお金（かね）を持（も）ち、働（はたら）く人（ひと）の数（かず）が多（おお）い企業（きぎょう）のこと。 cf.中小企業（ちゅうしょうきぎょう）
待遇（たいぐう）	仕事（しごと）でもらえるお金（かね）や休（やす）み、支援（しえん）。企業（きぎょう）で働（はたら）く人（ひと）の扱（あつか）われ方（かた）。
中小企業（ちゅうしょうきぎょう）	社員（しゃいん）の人数（にんずう）が少（すく）ない会社（かいしゃ）（300人以下（にんいか））
賃金（ちんぎん）	もらえるお金（かね）、給料（きゅうりょう）
適性検査（てきせいけんさ）・SPI	会社（かいしゃ）に入（はい）るためのテスト。性格（せいかく）や学力（がくりょく）を判断（はんだん）するためのもの。

な～の

用語（ようご）	意味（いみ）
内定（ないてい）	会社（かいしゃ）の選考（せんこう）（面接（めんせつ）やテスト）に合格（ごうかく）して、本人（ほんにん）に意思（いし）があれば入社（にゅうしゃ）できるようになった状態（じょうたい）。
年収（ねんしゅう）	1年間（ねんかん）に給料（きゅうりょう）としてもらえるお金（かね）。年収（ねんしゅう）から保険代（ほけんだい）や税金（ぜいきん）を引（ひ）いた「手取（てど）り」が最終的（さいしゅうてき）にもらえるお金（かね）。

は～ほ

用語（ようご）	意味（いみ）
倍率（ばいりつ）	その会社（かいしゃ）が欲（ほ）しい人数（にんずう）に対（たい）して何人（なんにん）がそこで働（はたら）きたいと思（おも）っているかを表（あらわ）す。（例（れい）：倍率（ばいりつ）4倍（ばい）→会社（かいしゃ）は10人（にん）欲（ほ）しいが40人（にん）が応募（おうぼ）している）
非正規雇用（ひせいきこよう）	正社員（せいしゃいん）以外（いがい）の働（はたら）き方（かた）。働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっていたり、正社員（せいしゃいん）より給料（きゅうりょう）が少（すく）ない。
1人（り）1社制（しゃせい）	学校（がっこう）の推薦（すいせん）を受（う）けて企業（きぎょう）に応募（おうぼ）するとき、応募（おうぼ）する会社（かいしゃ）を1つに決（き）めるルール。
福利厚生（ふくりこうせい）	給料（きゅうりょう）以外（いがい）で会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に与（あた）えるメリット。保険（ほけん）、通勤代（つうきんだい）の支援（しえん）、住宅代（じゅうたくだい）の支援（しえん）、社員割引（しゃいんわりびき）、育児休暇（いくじきゅうか）など。

ら～ろ

用語（ようご）	意味（いみ）
履歴書（りれきしょ）	名前（なまえ）、住所（じゅうしょ）、学校（がっこう）、持（も）っている資格（しかく）など、自分（じぶん）のプロフィールを書（か）いたもの。
労働条件（ろうどうじょうけん）	仕事（しごと）をする期間（きかん）や場所（ばしょ）、働（はたら）く時間帯（じかんたい）、休（やす）みの日数（にっすう）、給料（きゅうりょう）など。企業（きぎょう）と働（はたら）く人（ひと）がお互（たが）いに守（まも）る約束（やくそく）。

出典(しゅってん)

コラム

公務員（こうむいん）とは？

国（くに）や地方公共団体（ちほうこうきょうだんたい）などの職員（しょくいん）として国（くに）からお金（かね）をもらって働（はたら）く人（ひと）のことです。公務員（こうむいん）には、国家公務員（こっかこうむいん）と地方公務員（ちほうこうむいん）の2種類（しゅるい）があります。国家公務員（こっかこうむいん）は、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）しかなれません。地方公務員（ちほうこうむいん）の一部（いちぶ）は、外国籍（がいこくせき）の人（ひと）でもなれます。地域（ちいき）によって、外国籍（がいこくせき）の人（ひと）がなれる地方公務員（ちほうこうむいん）の種類（しゅるい）が違（ちが）います。

出典(しゅってん)

スタディサプリ　公務員(こうむいん)の種類(しゅるい)、職種(しょくしゅ)とは？どんな学部(がくぶ)・学科(がっか)を専攻(せんこう)すればいい？なり方(かた)から難易度(なんいど)までチェック！

指定（してい）校（こう）求人（きゅうじん）と公開（こうかい）求人（きゅうじん）の違（ちが）い

指定（してい）校（こう）求人（きゅうじん）
企業（きぎょう）が高校（こうこう）を選（えら）んで募集（ぼしゅう）する採用（さいよう）方法（ほうほう）です。選（えら）ばれた高校（こうこう）の生徒（せいと）しか応募（おうぼ）できません。指定（してい）校（こう）求人（きゅうじん）の求人（きゅうじん）先（さき）に選（えら）ばれた高校（こうこう）は、学校（がっこう）内（ない）で成績（せいせき）や面接（めんせつ）などの選考（せんこう）を行（おこな）い、応募（おうぼ）する人（ひと）を決（き）めます。学校（がっこう）内（ない）の選考（せんこう）に合格（ごうかく）した人（ひと）は企業（きぎょう）に推薦（すいせん）されます。指定（してい）校（こう）求人（きゅうじん）は企業（きぎょう）と関係（かんけい）の深（ふか）い高校（こうこう）に出（だ）されることが多（おお）いです。

公開（こうかい）求人（きゅうじん）
企業（きぎょう）が高校（こうこう）を選（えら）ばずに募集（ぼしゅう）する採用（さいよう）方法（ほうほう）です。どの高校（こうこう）の生徒（せいと）も応募（おうぼ）することができます。公開（こうかい）求人（きゅうじん）を出（だ）している企業（きぎょう）の採用情報（さいようじょうほう）は、ハローワークのwebサイト「高卒（こうそつ）就職（しゅうしょく）情報（じょうほう）WEB提供（ていきょう）サービス」で全国（ぜんこく）に向（む）けて紹介（しょうかい）されます。高校（こうこう）の先生（せんせい）は「高卒（こうそつ）就職（しゅうしょく）情報（じょうほう）WEB提供（ていきょう）サービス」にある企業（きぎょう）を生徒（せいと）に紹介（しょうかい）することができます。進路指導（しんろしどう）の先生（せんせい）に相談（そうだん）すれば、公開（こうかい）求人（きゅうじん）を出（だ）している企業（きぎょう）を調（しら）べることができます。

出典(しゅってん)

求人（きゅうじん）票（ひょう）とは？

仕事内容（しごとないよう）や給料（きゅうりょう）、勤務時間（きんむじかん）などの条件（じょうけん）が書（か）かれています。しっかり丁寧（ていねい）に読（よ）みましょう。求人（きゅうじん）票（ひょう）を見（み）ることで、自分（じぶん）が働（はたら）きたい会社（かいしゃ）の条件（じょうけん）に合（あ）っているかどうか確認（かくにん）することができます。

出典(しゅってん)

厚生労働省（こうせいろうどうしょう）
高校生（こうこうせい）のための就職（しゅうしょく）マップ