千葉大学（ちばだいがく）における留学生（りゅうがくせい）の就職状況（しゅうしょくじょうきょう）
千叶大学留学生就业情况

千叶大学本科或研究生毕业后，有些人可能会觉得想去日本工作，但身边没有类似情况的学生，会有些不安。 另外，由于针对留学生的信息很少，所以也有人想了解 “千叶大学的留学生求职情况” 和 “留学生过去找工作遇到过什么样的烦恼”。

因此，我们将根据千叶大学就业支援课的数据来考虑此类问题。 除了千叶大学留学生（本科生和研究生）的求职情况（学生人数和就业行业），千叶大学的留学生经历过什么样的就业，以这些问题为重点介绍。

千葉大学に所属する外国人留学生の就活状況　千叶大学留学生求职情况

根据就业支援课的数据，2019年度的结果如下。 在日本就业的留学生比例为29%。

图1 千叶大学留学生的就业/升学结果（2019年 总体）

数据来源：千叶大学就业支援课的调查，2020年

接下来，让我们看看2019年本科毕业生的就业情况。 在日本找到工作的人的比例是 40%，但只有10人。 毕业生就业范围广泛，包括日本顾问、半导体制造商和建筑公司（总承包商）。

数据来源：千叶大学就业支援课的调查，2020年

2019年（令和1年）研究生/博士生毕业生的就业路径如下。 毕业生在日本就业的比例硕士为30%，博士为21%，低于本科生。 另一方面，学生人数为50人，多于本科生。 还在各种各样的公司找到了工作，包括大型企业、建筑公司、通用化学品制造商、树脂加工制造商、电信运营商和电气设备制造商等。有些人甚至在海外的大学找到了工作。

数据来源：千叶大学就业支援课的调查，2020年

就職支援課での相談内容　就业支援课的咨询内容

当问到就业支援课负责人，“您过去从留学生那里得到过什么样的咨询？” 时，资讯内容大致分为一下6种。

• 日本与其他国家求职的差异
• 关于 “一般工作”、“综合工作”、“技术工作” 等职业的区别
• 自我分析（包括自我推荐和在校期间关注的内容）
• 企业研究
• 更改报名表和简历
• 面试和小组工作的应对措施

以下提到的两项是与日本学生不同的地方。

第一项是 “日本与其他国家求职的不同点”。 用两个例子来说明区别。 第一个例子是关于 “动机” 的。 在日本找工作时，必须为每个公司创造不同的动机。 另一方面，在某些国家/地区，同一动机可用于多家公司。 第二个例子是找工作的时间。 在日本，人们在上大学时就开始找工作。 另外，似乎有很多国家的人在大学毕业后才开始找工作。

第二项是关于 “一般工作”、“综合工作”、“技术工作” 等职业的区别。 含义因公司而略有不同，但大致区别如下。

综合工作的工作内容基本没有限制，虽然会有收获，但责任也很重。 另一方面，主要的区别在于，一般工作主要是辅助工作，主要为内部工作，例如制作销售材料和执行文书程序。 此外，薪资、工作地点、部门调动等方面的差异如下。

薪资：综合工作和一般工作在底薪、奖金、各种津贴、加薪等方面差异较大，目前的情况是综合工作的薪资水平更高。

工作地点：综合工作的员工如果是一家全球性公司，可能会被调往世界各地。而一般工作基本没有搬迁。

部门调动：许多处于综合工作职位的公司每隔几年就调动一次员工，以便他们能获得各种技能。与之相比一般工作的职位变化不大。

“技术工作” 是指与制造有关的工作。 这是一项创建生产过程的工作，该过程根据原材料和材料制造产品并将其发送给客户。技术类工作在工作内容上广泛，其特点是建筑、机械、化学、IT相关领域广泛。

至此，我们介绍了千叶大学的留学生求职情况和就职支援课的咨询内容。 如果能够消除你对在日本找工作的一些疑虑，那就太好了。

出典　数据来源

• Unistyle, 2019「年収・仕事内容・適正・採用方法の違いを比較！一般職と総合職の違いって…？」
  https://unistyleinc.com/techniques/1332
• マイナビ, 2020「今更聞けない、総合職と一般職の違いって？」
  https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2020/12/post-418.html

【参考】　参考

• 千葉大学 就職支援課 留学生向けサイト
  https://www.chiba-u.jp/careercenter/international/index.html

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